SURAT PERJANJIAN KERJA

SURAT PERJANJIAN KERJA 

Yang bertanda tangan dibawah ini :

 1.     Nama                : [___]

        Alamat      : [___]

        Jabatan     : [___] 

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama

        Perusahaan [___]

        Yang berkedudukan di [___]

        Jenis Usaha [___]

        Selanjutnya dalam surat perjanjian ini disebut sebagai [___] Pihak Pertama (Pengusaha)

2.     Nama                        : [___]

        Jenis Kelamin             : [___]

        Tempat & Tgl lahir       : [___]

        Umur                         : [___]

        Agama                       : [___]

        Pendidikan terakhir      : [___]

        Alamat                      : [___]

        No.KTP                      : [___] 

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua (karyawan).  

Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut: 

Pasal 1 

Pihak Pertama dengan ini menyatakan menerima Pihak Kedua sebagai karyawan/pekerja perusahaan [___], yang terletak di [___], dalam bidang tugas [___], dan Pihak kedua dengan ini menyatakan bersedia menjadi karyawan Pihak Pertama dalam bidang tugas [___]. 

Pasal 2 

Masa Percobaan ditetapkan selama 3 bulan dihitung sejak tanggal masuk diterima bekerja (perjanjian kerja waktu tertentu tidak boleh disyaratkan dalam masa percobaan), yakni sejak tanggal [___]. Upah diberikan secara (bulanan, harian, mingguan), besarnya upah pokok Rp [___],- dengan waktu kerja sehari [___] jam, atau [___] jam seminggu.

Pasal 3 

Tunjangan-tunjangan di luar upah adalah:

·        Tunjangan makan                   Rp [___],-

·        Tunjangan transport                       Rp [___],-

·        Bonus                                   Rp [___],-

 Pasal 4 

Apabila Pengusaha atau Pekerja mengakhiri perjanjian kerja untuk waktu tertentu sebelum waktunya berakhir, maka pihak yang mengakhiri perjanjian kerja tersebut wajib membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar sisa upah pekerja sampai waktu atau pekerjaan seharusnya selesai, kecuali apabila putusnya hubungan kerja karena alasan memaksa/kesalahan berat pekerja.

 Pasal 5 

Pihak Pertama dan Kedua bersedia mentaati isi peraturan perusahaan, dan pihak kedua akan patuh pada tata tertib perusahaan. 

Pasal 6 

Hal-hal yang belum diatur dalam perjanjian kerja ini, berlaku ketentuan isi KKB dan/atau peraturan perusahaan (jika perusahaan belum memiliki KKB atau peraturan perusahaan, perjanjian kerja ini dibuat lebih rinci lagi dengan mengacu pada pedoman pembuatan peraturan perusahaan)

 Pasal 7 

Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah dan mufakat, dan apabila tidak dapat diselesaikan para pihak akan menyelesaikannya melalui Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Tarakan.

Demikian Surat Perjanjian Kerja ini dibuat, setelah para pihak membaca dan memahami isinya kemudian dengan sukarela tanpa paksaan atau tekanan dari siapapun bersama-sama menandatanganinya diatas kertas bermaterai yang berlaku.                                    

  

                                                Dibuat di ………………………………

                                                Tanggal,………………………………..

  

Pihak Pertama                                            Pihak Kedua

B

`

PERATURAN PERUSAHAAN

BAB I

KETENTUAN UMUM

Pasal 1

Pengertian

Dalam peraturan ini yang dimaksud dengan :

1. Perusahaan :

Adalah ___________________ yang bergerak di bidang _____________, yang didirikan

berdasarkan akta notaris nomor _____________________, dibuat di hadapan notaris

_________________________.

2. Direksi:

Terdiri dari Direktur Utama dan para direktur sebagaimana tertuang di dalam akta

pendirian Perusahaan yang diangkat dan diberhentikan oleh RUPS (Rapat Umum

Pemegang Saham) dan bertanggungjawab kepada RUPS

3. Karyawan:

Adalah tenaga kerja yang diterima dan dipekerjakan di Perusahaan berdasarkan Surat

Keputusan Pengangkatan oleh Direksi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal 2

Maksud dan Tujuan

Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja

yang baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya

sehingga terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi

kedua belah pihak.

Pasal 3

Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan

Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan halhal

lain yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan

Direksi.

Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang

dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan

peraturan pemerintah yang berlaku.

BAB II

HUBUNGAN KERJA

Pasal 4

Perjanjian Kerja

1. Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja

2. Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.

3. Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

4. Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu:

a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu

b. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.

Pasal 5

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

1. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu; atau selesainya suatu

pekerjaan tertentu.

2. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan

kerja.

3. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifat

tetap.

4. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.

5. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang

menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:

a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;

b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu

lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;

c. Pekerjaan yang bersifat musiman; atau

d. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk

tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.

6. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat

diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk

jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.

7. Selama karyawan terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dihitung sebagai

masa kerja karyawan.

Pasal 6

Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu.

1. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan kerja paling

lama 3 (tiga) bulan.

2. Masa percobaan dihitung sebagai masa kerja karyawan.

3. Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilarang membayar

upah di bawah upah minimum yang berlaku.

Pasal 7

Ketentuan Penerimaan Karyawan

1. Penerimaan karyawan disesuaikan dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga.

2. Penerimaan karyawan dilakukan melalui prosedur rekrutmen yang ditetapkan oleh

perusahaan.

3. Calon Karyawan yang diterima adalah yang memenuhi persyaratan usia, pendidikan,

keahlian, sesuai dengan persyaratan jabatan yang ditetapkan.

4. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang dapat

menyelesaikan masa percobaan dan dinyatakan lulus dapat menjadi karyawan tetap.

5. Calon karyawan yang terikat perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu yang telah berakhir

masa kerjanya dapat menjadi karyawan tetap jika memenuhi persyaratan yang ditetapkan

perusahaan.

6. Karyawan tetap akan mendapat surat pengangkatan yang ditetapkan dengan Surat

Keputusan Direksi.

BAB III

HAK KARYAWAN DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

Pasal 8

Hak Karyawan

1. Setiap karyawan berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yang

ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi.

2. Setiap karyawan berhak atas imbalan berupa gaji, tunjangan dan pendapatan lain yang

ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.

3. Setiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.

4. Setiap karyawan berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan atas penyakit

yang diderita sesuai peraturan yang berlaku.

5. Setiap karyawan diikutsertakan dalam JAMSOSTEK (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) sesuai

undang-undang Republik Indonesia nomor 3 tahun 1992, yang programnya meliputi jaminan

kecelakaan kerja dan jaminan hari tua yang dikaitkan dengan jaminan kematian.

6. Setiap karyawan yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib dalam

rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak memperoleh pembelaan

hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.

Pasal 9

Kewajiban Melaksanakan Tugas

1. Melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.

2. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat dan bersemangat untuk kepentingan perusahaan.

3. Memelihara dan meningkatkan keutuhan, kekompakan, persatuan dan kesatuan sesama

karyawan perusahaan.

4. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik.

5. Menggunakan dan memelihara barang-barang milik perusahaan dengan sebaik-baiknya.

6. Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.

7. Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.

8. Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.

9. Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya.

Pasal 10

Tata Tertib Kerja

1. Setiap karyawan wajib memeriksa peralatan kerja masing-masing sebelum mulai bekerja

atau akan meninggalkan pekerjaan sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan

kerusakan atau bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.

2. Setiap karyawan wajib memelihara ketertiban dan kebersihan di tempat kerja, serta menjaga

dan memelihara kondisi dan keselamatan barang inventaris yang berada di bawah tanggung

jawabnya.

3. Setiap karyawan wajib bersikap, berperilaku dan berpakaian yang pantas dan sopan. Bagi

mereka yang bekerja pada bagian tertentu yang karena sifat pekerjaannya memerlukan

keseragaman dan atau peralatan perlindungan diri, diharuskan memakai pakaian kerja dan

alat pengaman yang telah ditentukan dan disediakan oleh perusahaan.

4. Apabila karyawan menemui hal-hal yang dapat membahayakan keselamatan karyawan dan

atau Perusahaan harus segera melaporkan kepada atasannya atau bidang lain yang terkait.

Pasal 11

Rahasia jabatan

1. Karyawan diwajibkan menyimpan semua rahasia yang bersangkutan dengan Perusahaan.

2. Karyawan tidak dibenarkan menyimpan di luar kantor, memperlihatkan kepada pihak ketiga

atau membawa keluar catatan ataupun dokumen-dokumen yang bersifat rahasia tanpa ijin

khusus dari Direksi.

3. Pada waktu pemutusan hubungan kerja semua surat-surat, catatan atau dokumen-dokumen

yang berkaitan dengan pekerjaan dan perusahaan harus diserahkan oleh karyawan kepada

atasannya.

BAB IV

LARANGAN BAGI KARYAWAN

Pasal 12

Penggunaan Milik Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang menyalahgunakan, memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,

menyewakan, atau meminjamkan data, fasilitas, barang, dokumen atau surat berharga milik

perusahaan.

2. Setiap karyawan dilarang membawa ke luar lingkungan Perusahaan barang Inventaris tanpa

ijin tertulis dari penanggungjawab.

3. Setiap karyawan dilarang menggunakan barang inventaris untuk kepentingan pribadi

maupun kepentingan lainnya, selain kepentingan Perusahaan.

4. Yang dimaksud dengan barang inventaris di atas termasuk barang-barang bekas pakai atau

barang-barang yang tidak dipergunakan lagi.

Pasal 13

Pencegahan Bahaya Kebakaran

1. Setiap karyawan tidak boleh merokok di tempat-tempat yang dilarang merokok yang

ditentukan oleh Perusahaan.

2. Setiap karyawan dilarang melakukan perbuatan yang dapat menimbulkan kebakaran di

lingkungan Perusahaan.

3. Pelanggaran terhadap ketentuan tersebut di atas sehingga menimbulkan kerugian akan

dikenakan hukuman pemutusan hubungan kerja, tanpa mengurangi kewajiban untuk

membayar segala kerugian berdasarkan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 14

Larangan Menerima Pemberian

1. Setiap karyawan dilarang menerima komisi dari pembelian atau jasa untuk kepentingan

pribadi.

2. Setiap karyawan dilarang untuk meminta atau menerima hadiah yang diketahui atau diduga

ada hubungannya dengan kedudukan atau jabatan karyawan di Perusahaan atau hadiah

tersebut merupakan imbalan langsung maupun tak langsung dari pelaksanaan tugas

Perusahaan

3. Yang dimaksud hadiah dalam ayat di atas adalah pemberian dalam bentuk uang, barang

maupun fasilitas dan lain sebagainya termasuk pemberian potongan harga dan komisi.

Pasal 15

Kerja Rangkap Di Luar Perusahaan

1. Setiap karyawan dilarang memiliki usaha, menjadi Direksi, Komisaris atau Pimpinan

perusahaan lain yang ada kaitan dengan bidang usaha perusahaan dan atau bidang usaha

yang dapat menimbulkan conflict of interest, kecuali mendapat ijin tertulis dari Direksi.

2. Setiap karyawan dilarang bekerja rangkap di Instansi/Perusahaan lain kecuali untuk hal-hal

yang akan mendapat pertimbangan seperti:

a. Pengajar atau Dosen tidak tetap.

b. Menurut penilaian Direksi mempunyai fungsi sosial dan kebudayaan yang dapat

mengangkat nama karyawan dan Perusahaan.

c. Bekerja di Kelompok Perusahaan.

3. Bagi yang bekerja rangkap seperti butir 2 di atas, berlaku ketentuan sebagai berikut:

a. Harus sepengetahuan dan ijin tertulis dari Direksi

b. Penggunaan waktu tidak lebih dari 6 (enam) jam seminggu.

BAB V

JABATAN

Pasal 16

Penetapan Jabatan

1. Direksi menetapkan jabatan-jabatan yang perlu ada, sesuai dengan kebutuhan atau

pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi.

2. Persyaratan dan ruang lingkup setiap jabatan ditetapkan oleh Direksi berdasarkan usulan

atasan bagian terkait.

3. Direksi menempatkan karyawan dalam suatu jabatan tertentu sesuai dengan kualifikasinya

agar karyawan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya.

Pasal 17

Perubahan Jabatan

1. Direksi dapat mengalih-tugaskan karyawan setelah berkonsultasi dengan atasan yang

bersangkutan dan Bagian Sumber Daya Manusia ke jabatan lain, sesuai dengan prestasi

kerjanya dan tersedianya posisi dalam perusahaan.

2. Ada 3 jenis perubahan jabatan yaitu :

􀂃 Promosi :

Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih tinggi, berdasarkan pertimbangan

prestasi yang baik dan posisi yang ada.

􀂃 Mutasi :

Perubahan jabatan pada jenjang yang setara,berdasarkan pertimbangan

kebutuhan organisasi dan kelancaran pekerjaan.

􀂃 Demosi :

Perubahan jabatan ke jenjang yang lebih rendah, berdasarkan pertimbangan

turunnya prestasi dan kondite kerja karyawan yang bersangkutan.

Pasal 18

Ketentuan Perubahan Jabatan

1. Promosi, mutasi dan demosi diusulkan oleh atasan karyawan yang bersangkutan dan

disetujui oleh Direksi.

2. Dalam usulan dicantumkan dasar pertimbangan mengenai prestasi, & kondite karyawan

maupun kebutuhan dari bagian yang terkait

3. Apabila usulan disetujui Direksi maka Bagian Sumber Daya Manusia akan menyiapkan

administrasi dan menuangkan keputusan tersebut dalam SK Direksi.

4. SK Direksi disampaikan oleh atasan karyawan yang bersangkutan

5. Karyawan yang dipromosikan atau dimutasikan menjalani masa orientasi selama 3 (tiga)

bulan dan dapat diperpanjang satu kali dengan waktu orientasi keseluruhan paling lama 6

(enam) bulan.

6. Apabila karyawan gagal menjalani masa orientasi maka akan menempati posisi semula.

7. Untuk karyawan yang dipromosikan, selama orientasi mendapatkan gaji yang sama dengan

sebelumnya namun tunjangan disesuaikan dengan jabatan baru. Penyesuaian gaji dilakukan

setelah karyawan yang bersangkutan berhasil menjalani masa orientasi.

BAB VI

PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KARYAWAN

Pasal 19

Penilaian Prestasi Kerja

1. Untuk membantu karyawan dalam meningkatkan prestasi kerja, atasan langsung secara

berkala menilai prestasi kerja karyawan menurut ketentuan Perusahaan.

2. Hasil penilaian prestasi kerja dapat digunakan sebagai pertimbangan bagi kenaikan gaji dan

atau promosi jabatan karyawan yang bersangkutan serta pemberian bonus karyawan.

Pasal 20

Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia

1. Untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan karyawan, Perusahaan memberikan

kesempatan kepada karyawan yang dianggap perlu oleh Direksi untuk mendapatkan

tambahan pengetahuan teori/praktek melalui pendidikan di dalam maupun di luar

Perusahaan.

2. Biaya pendidikan ditanggung oleh Perusahaan

3. Selama menjalani pendidikan yang ditugaskan oleh perusahaan, karyawan bersangkutan

tetap mendapatkan gaji penuh dengan semua fasilitas dan tunjangan yang menjadi haknya.

4. Karyawan yang bersangkutan menandatangani sebuah surat perjanjian yang

5. berisi ketentuan pendidikan.

BAB VII

PENGGAJIAN

Pasal 21

Penetapan Gaji

1. Direksi menetapkan sistem dan peraturan penggajian yang berlaku di Perusahaan dan diatur

dalam ketentuan tersendiri

2. Kenaikan gaji karyawan ditetapkan oleh Direksi dan dilakukan satu kali setiap awal tahun.

3. Besar kenaikan gaji merujuk pada laju inflasi, prestasi & kondite karyawan serta kemampuan

perusahaan.

4. Penetapan gaji terendah tidak kurang dari upah minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah.

5. Pajak atas gaji menjadi tanggungan perusahaan.

Pasal 22

Komponen Gaji

1. Komponen gaji karyawan terdiri atas:

a. Gaji Pokok.

b. Tunjangan Tetap

􀂃 Tunjangan Jabatan

􀂃 Tunjangan keahlian/ fungsional

c. Tunjangan Tidak Tetap

􀂃 Tunjangan Makan

􀂃 Tunjangan Transpor

􀂃 Tunjangan Komunikasi/Operasional

2. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang menempati jabatan struktural dalam

perusahaan.

3. Tunjangan keahlian/fungsional: Diberikan kepada karyawan yang memiliki kemampuan

teknis dan atau ketrampilan sesuai bidang kerjanya yang dinilai baik oleh Direksi sehingga

menghasilkan kualitas hasil kerja yang prima.

4. Pemberian tunjangan keahlian dievaluasi setiap ___________ bulan, jika dari evaluasi

tersebut karyawan dinilai tidak dapat mempertahankan kemampuannya maka tidak

mendapat tunjangan keahlian

5. Tunjangan makan diberikan kepada karyawan untuk _______ kali makan dalam _________.

6. Tunjangan transpor diberikan kepada karyawan untuk perjalanan berangkat dan pulang

kerja.

7. Untuk tunjangan makan dan tunjangan transpor berlaku ketentuan sebagai berikut:

􀂃 Dibayarkan kepada Karyawan secara ________ dan dihitung berdasarkan

jumlah kehadiran per ________.

􀂃 Karyawan yang tidak masuk kerja tidak mendapatkan tunjangan makan

dantunjangan transport.

􀂃 Penghitungan besarnya tunjangan makan & tunjangan transpor untuk 1 bulan

adalah tunjangan perhari dikalikan _________.

􀂃 Besar tunjangan makan dan tunjangan transpor ditetapkan dalam ketentuan

tersendiri

8. Tunjangan komunikasi/operasional diberikan kepada karyawan yang menjalankan tugas

tertentu yang dalam pelaksanaan kerja membutuhkan banyak komunikasi dengan klien/relasi

perusahaan dan besarannya tergantung dari aktivitas karyawan tersebut.

Pasal 23

Pembayaran Gaji

Gaji karyawan dibayarkan selambatnya pada hari kerja terakhir pada bulan yang bersangkutan.

Pasal 24

Gaji Selama Sakit Berkepanjangan

1. Yang dimaksud dengan gaji selama sakit berkepanjangan adalah gaji yang dibayarkan pada

karyawan yang mengalami sakit yang lama dan terus menerus yang dibuktikan dengan surat

keterangan dokter.

2. Besarnya pembayaran gaji tersebut berpedoman pada Undang-Undang No.13 tahun 2003

Pasal 93 yang besarnya sebagai berikut :

􀂃 untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari gaji;

􀂃 untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari

gaji;

􀂃 untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari gaji;

􀂃 untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % (dua puluh lima perseratus) dari gaji

sebelum pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

BAB VIII

KESEJAHTERAAN

Pasal 25

Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja

1. Sesuai Ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku perusahaan

mengikutsertakan karyawan dalam program Jamsostek (Jaminan Sosial Tenaga Kerja)

2. Program JAMSOSTEK yang diikuti oleh Perusahaan adalah: jaminan kecelakaan kerja,

jaminan kematian dan jaminan hari tua dalam hubungan kerja.

Pasal 26

Tunjangan Hari Raya Keagamaan

1. Yang berhak mendapat Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) adalah Karyawan tetap

dengan ketentuan sebagai berikut:

a. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai

karyawan tetap selama _______________ diberikan ____________ kali THR.

b. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai

karyawan tetap di bawah _______________, jumlah THR yang diberikan

dihitung proporsional, yaitu 1/12 dari THR untuk tiap bulan masa kerja yang

genap.

c. Karyawan yang _________________ atau lebih sebelum saat tanggal Hari Raya

telah berhenti bekerja dari Perusahaan tidak berhak atas THR.

d. Besaran 1 (satu) kali THR adalah: _______________.

2. Bagi karyawan honorer dan kontrak diberikan THR yang besarannya akan ditentukan oleh

Direksi.

Pasal 27

Tunjangan Perawatan Kesehatan

1. Perusahaan menjamin terpeliharanya kesehatan karyawan dengan cara memberi

penggantian biaya perawatan kesehatan.

2. Yang dimaksudkan dengan perawatan kesehatan ialah usaha penyembuhan terhadap suatu

penyakit atau gangguan kesehatan yang secara nyata dapat menghambat karyawan dalam

melaksanakan tugasnya dan bukan usaha untuk menambah kekuatan kecantikan dan

sebagainya.

3. Perusahaan tidak memberikan penggantian biaya bagi pemeriksaan, perawatan dan

pembelian obat-obatan, alat-alat dan lain sebagainya untuk:

- Perawatan kecantikan dan atau untuk keindahan tubuh.

- Perawatan penyakit menular seksual

4. Tunjangan kesehatan hanya diberikan kepada karyawan tetap, untuk karyawan kontrak akan

diatur tersendiri.

5. Jenis perawatan kesehatan yang diganti perusahaan adalah:

a. Berlaku untuk karyawan dan keluarganya:

i. Rawat jalan

ii. Rawat inap

iii. Biaya melahirkan

iv.

v.

b. Berlaku hanya untuk karyawan:

i. Pembelian kacamata

ii. General check up

iii.

iv.

6. Yang dimaksud dengan keluarga adalah istri atau suami dan anak-anak paling banyak 2

(dua) orang yang menjadi tanggungan karyawan, belum berusia 21 tahun, belum menikah

dan belum bekerja.

7. Batasan biaya dan prosedur pelaksanaan tunjangan kesehatan diatur dalam Ketentuan

khusus dan tersendiri

Pasal 28

Tunjangan Kematian & Uang Duka

1. Bila Karyawan meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan

uang pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarganya

atau ahli warisnya diberikan:

a. Gaji/Upah dalam bulan yang sedang berjalan.

b. Uang duka.

c. Santunan kematian yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan

perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No. 79 tahun 1998)

2. Bila Karyawan meninggal dunia karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang

pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarga nya atau

ahli warisnya diberikan:

- Gaji/Upah dalam bulan yang sedang berjalan.

- Uang duka.

- Santunan kecelakaan kerja yang dilaksanakan melalui program jamsostek

sesuai ketentuan perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No.

79 tahun 1998).

3. Bila yang meninggal adalah istri /suami karyawan, anak karyawan, orang tua (bukan mertua)

karyawan maka akan diberikan uang duka.

4. Besarnya uang duka ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan Direksi.

Pasal 29

Hadiah Pernikahan

1. Perusahaan memberikan hadiah pernikahan kepada karyawan yang baru melangsungkan

pernikahan dan karyawan tersebut telah bekerja 12 bulan berturut-turut.

2. Untuk mendapatkan hadiah pernikahan, karyawan harus menyerahkan salinan akte nikah

kepada Bagian Sumber Daya Manusia.

3. Besarnya tunjangan pernikahan ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan direksi.

Pasal 30

Hadiah Kelahiran

Perusahaan memberikan hadiah kelahiran kepada karyawan yang anaknya baru lahir dan

karyawan tersebut telah bekerja 12 bulan berturut-turut.

Untuk mendapatkan hadiah kelahiran, karyawan harus menyerahkan salinan surat keterangan

lahir kepada bagian Sumber Daya Manusia.

Besarnya hadiah kelahiran ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan direksi.

Pasal 31

Pinjaman

1. Untuk meringankan beban Karyawan, Perusahaan memberikan bantuan keuangan berupa

pinjaman tanpa bunga bagi Karyawan untuk keperluan yang dianggap penting dan

mendesak.

2. Pinjaman diberikan kepada karyawan yang telah bekerja minimal __________ berturut-turut.

3. Besarnya pinjaman maksimal adalah _________ kali gaji total dan harus lunas paling lambat

dalam jangka waktu ________.

4. Pinjaman dapat diberikan atau ditolak oleh Direksi tergantung kondisi keuangan perusahaan.

5. Permintaan pinjaman berikutnya akan diproses apabila pinjaman sebelumnya telah dibayar

lunas ________ sebelum permohonan baru diajukan.

Pasal 32

Bonus Akhir Tahun

1. Perusahaan akan memberikan bonus tahunan kepada karyawan, yang diambil dari

keuntungan perusahaan yang besarnya tergantung pada kebijakan perusahaan.

2. Waktu pembagian bonus disesuaikan dengan likuiditas perusahaan, paling lambat ________

setelah akhir tahun.

Pasal 33

Insentif

1. Perusahaan akan memberikan insentif kepada karyawan yang tergabung dalam tim sebesar

_______ dari laba proyek apabila tim dapat menyelesaikan proyek dengan hasil memuaskan

sebelum tenggat waktu yang ditentukan.

2. Pembagian besaran insentif terhadap karyawan yang tergabung dalam anggota tim tersebut

ditentukan oleh ketua tim dengan persetujuan Direksi.

3. Insentif akan diberikan jika proyek tersebut telah dibayar lunas oleh klien.

Pasal 34

Tunjangan Masa Kerja

Karyawan berhak mendapatkan ______ kali gaji total untuk setiap masa kerja ______ tahun

secara terus menerus sebagai karyawan tetap

BAB IX

PERJALANAN DINAS

Pasal 35

Perjalanan Dinas

1. Perjalanan dinas adalah perjalanan ke luar kota, daerah atau ke luar negeri yang dilakukan

dalam rangka tugas dan atas perintah atau persetujuan lebih dahulu dari atasan yang

berwenang.

2. Besarnya biaya perjalanan dinas tersebut dan petunjuk pelaksanaannya ditetapkan tersendiri

dengan keputusan Direksi.

BAB X

WAKTU KERJA DAN JAM KERJA

Pasal 36

Hari Kerja dan Jam Kerja

1. Dengan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku serta kebutuhan perusahaan,

waktu kerja diatur sebagai berikut:

a. 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 6 (enam) hari kerja

atau

b. 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 5 (lima) hari kerja.

Waktu istirahat selama 1 (satu) jam setiap hari kerja tidak diperhitungkan

sebagai waktu kerja.

2. Khusus bagi karyawan yang karena sifat kerjanya terlibat dalam kerja shift, hari kerja bagi

tiap kelompok shift kerja diatur menurut kebutuhan, dengan sepengetahuan atasan yang

berwenang dan bagian Sumber Daya Manusia.

3. Hari dan jam kerja yang bersifat khusus ditentukan tersendiri oleh atasan yang berwenang

dengan sepengetahuan bagian Sumber Daya Manusia.

Pasal 37

Hari Libur

1. Hari libur Perusahaan adalah hari libur resmi yang ditentukan pemerintah dan hari lain yang

dinyatakan libur oleh Perusahaan.

2. Pada hari libur resmi/hari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, karyawan dibebaskan untuk

tidak bekerja dengan mendapat gaji penuh.

Pasal 38

Kerja Lembur

1. Apabila Perusahaan memerlukan maka karyawan bersedia untuk melakukan kerja lembur

dengan mengikuti peraturan dari Departemen Tenaga Kerja.

2. Pekerjaan yang dilakukan lebih dari 40 jam seminggu adalah kerja lembur dan mendapat

upah lembur.

3. Ada karyawan yang tidak mendapat upah lembur karena lembur untuk karyawan tersebut

dianggap telah diperhitungkan sebagai salah satu komponen gaji yang diterimanya, yaitu:

- Karyawan yang sedang dalam perjalanan dinas.

- Karyawan yang karena sifat dari pekerjaan sedemikian rupa sehingga tidak

terikat oleh peraturan jam kerja.

- Karyawan dengan golongan gaji tertentu.

4. Karyawan tersebut pada poin 3 diatas mendapatkan uang makan dan transpor apabila

melaksanakan lembur dengan ketentuan sebagai berikut:

- Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam (diluar waktu istirahat 1 jam)

akan mendapatkan _____ kali uang makan.

- Apabila melaksanakan lembur minimal _____ jam (diluar waktu istirahat 2 jam)

akan mendapatkan _____ kali uang makan.

- Apabila lembur dilakukan diluar hari kerja selain uang makan juga mendapatkan

_____ kali uang transpor.

Pasal 39

Upah Lembur

Upah lembur dihitung sesuai dengan Kepmen 102 tahun 2004, sebagai berikut:

1. Perhitungan upah lembur didasarkan pada gaji bulanan. Bagi karyawan yang dibayar harian,

maka penghitungan besarnya honor sebulan adalah honor sehari dikalikan 25 (dua puluh

lima) bagi karyawan yang bekerja 6 hari dalam 1(satu) minggu atau dikalikan 21 (dua puluh

satu) bagi karyawan yang bekerja 5 (lima) hari kerja dalam 1 minggu.

2. Yang dimaksud gaji sebulan untuk perhitungan upah lembur sesuai Kepmen No. 102 tahun

2004, pasal 10 adalah:

a. Gaji pokok + tunjangan tetap.

b. Apabila gaji pokok + tunjangan tetap lebih kecil dari 75% total gaji (gaji pokok +

tunjangan tetap + tunjangan tidak tetap) maka dasar perhitungan lembur perjam

adalah 75% dari total gaji

3. Untuk menghitung upah sejam adalah: 1/173 X upah sebulan

4. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja biasa:

a. Untuk jam lembur pertama dibayar sebesar 1,5 x upah sejam.

b. Untuk jam lembur selebihnya dibayar sebesar 2 x upah sejam

5. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk

waktu kerja 6 (enam) hari kerja seminggu maka:

a. Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 (tujuh) jam pertama dibayar 2 (dua) kali

upah sejam

b. Jam kedelapan dibayar 3 (tiga) kali upah sejam

c. Jam lembur kesembilan dan kesepuluh dibayar 4 (empat) kali upah sejam.

d. Apabila hari libur resmi jatuh pada hari kerja terpendek,perhitungan upah lembur

5 (lima) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah sejam, jam keenam 3 (tiga) kali

upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 (empat)kali upah sejam.

6. Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan/atau hari libur resmi untuk

waktu kerja 5 (lima) hari kerja seminggu maka:

a. Perhitungan upah kerja lembur untuk 8 (delapan) jam pertama dibayar 2 (dua) kali upah

sejam.

b. Jam kesembilan dibayar 3(tiga) kali upah sejamJam kesepuluh dan kesebelas 4 (empat)

kali upah sejam.

7. Karyawan mendapat uang makan apabila lembur dilakukan selama minimal 3 (tiga) jam

(diluar waktu istirahat 1 jam)

8. Upah lembur yang dibayarkan adalah yang diketahui dan atau diinstruksikan oleh atasan

yang berwenang, yang dapat dilihat pada lembar kerja lembur.

Pasal 40

Tidak Hadir Karena Sakit

1. Apabila karyawan tidak hadir kerja pada hari kerjanya karena sakit maka secepatnya yang

bersangkutan /keluarganya wajib memberitahu atasan langsung dan bagian Sumber Daya

Manusia secara lisan atau secara tertulis.

2. Karyawan yang tidak hadir kerja pada hari kerjanya lebih dari 2(dua) hari karena sakit

diharuskan membawa Surat Keterangan Dokter

Pasal 41

Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Mendapat Upah Penuh

1. Berdasarkan UU No 13 tahun 2003 pasal 93, dalam hal-hal penting, karyawan dapat diberi

ijin untuk tidak hadir pada hari kerjanya tanpa dipotong cuti, dengan mendapat upah penuh

yaitu untuk keperluan-keperluan sebagai berikut:

􀂃 Kematian suami/ isteri, orang tua/ mertua atau anak/ menantu : 2 (dua) hari

kerja

􀂃 Kematian anggota keluarga dalam satu rumah : 1 (satu) hari kerja

􀂃 Pernikahan karyawan : 3 (tiga) hari kerja

􀂃 Pernikahan anak karyawan : 2 (dua) hari kerja

􀂃 Khitanan anak : 2 (dua) hari kerja

􀂃 Pembaptisan anak : 2 (dua) hari kerja

􀂃 Isteri melahirkan atau keguguran kandungan : 2 (dua) hari kerja

2. Bila keperluan-keperluan seperti tersebut pada butir (1) di atas berlangsung di luar kota,

maka ijin tidak hadir dapat ditambah dengan waktu perjalanan tercepat.

3. Untuk keperluan-keperluan tersebut pada butir (1) di atas, kecuali untuk kematian dan

kelahiran, karyawan diharuskan mengajukan permohonan ijin kepada atasannya selambat -

lambatnya 2 (dua) minggu sebelumnya.

4. Atas pertimbangan-pertimbangan Perusahaan, ijin meninggalkan pekerjaan di luar

ketentuan-ketentuan di atas dapat diberikan tanpa upah.

Pasal 42

Tidak Hadir Tanpa Ijin/Mangkir

Karyawan yang tidak hadir pada hari kerjanya tanpa ijin atau tanpa memberitahukan atasannya,

dianggap tidak hadir tanpa ijin / mangkir dan dapat diberi surat peringatan. Jumlah hari

ketidakhadiran karena mangkir akan mengurangi jatah cuti.

BAB XI

C U T I

Pasal 43

Pengertian

1. Yang dimaksud dengan cuti ialah istirahat kerja yang diberikan kepada karyawan setelah

masa kerja tertentu dengan mendapat gaji penuh.

2. Yang dimaksud dengan cuti di luar tanggungan adalah istirahat kerja yang diambil oleh

karyawan di luar istirahat kerja yang menjadi hak karyawan, dengan ketentuan:

􀂃 Selama masa cutinya karyawan tidak menerima gaji serta fasilitas dan

tunjangan kesejahteraan lainnya.

􀂃 Masa cutinya tidak dihitung sebagai masa kerja.

Pasal 44

Cuti Tahunan

1. Karyawan berhak cuti selama 12 hari kerja setelah bekerja minimum 12 bulan berturut-turut

dengan mendapat gaji penuh.

2. Karyawan dengan masa kerja diatas 3 tahun berhak cuti selama 14 hari kerja.

3. Karyawan yang bekerja lebih dari 1 tahun boleh mengambil hak cutinya 3 bulan lebih cepat

sebelum hari jatuhnya cuti berdasarkan tahun masa kerjanya.

4. Hak cuti tahunan karyawan diberikan dalam batas waktu 1 tahun setelah hari jatuhnya cuti.

5. Hak cuti yang tidak diambil setelah 1 tahun dari hari jatuhnya cuti dianggap hapus (gugur).

6. Cuti yang belum diambil sama sekali dan masih berlaku untuk tahun yang berjalan, dapat

digabung pengambilannya dengan cuti tahun berikutnya dengan ijin khusus Direksi. Lama

cuti gabungan maksimal 18 hari kerja.

7. Perusahaan dapat menunda permohonan cuti tahunan paling lama 6 bulan terhitung sejak

hari jatuhnya cuti tahunan. Bila penundaan lebih dari 6 bulan maka cuti dapat diganti dengan

uang.

8. Perusahaan akan memberitahu karyawan apabila tiba hari jatuhnya cuti.

9. Bagi karyawan yang sakit berkepanjangan lebih dari 3 bulan maka kepada yang

bersangkutan tidak dapat diberikan hak cuti tahunan.

Pasal 45

Cuti Besar /Istirahat Panjang

1. Karyawan berhak cuti besar / istirahat panjang setelah minimum bekerja 6 tahun berturutturut

sebagai karyawan tetap.

2. Sesuai pasal 79 UU No. 13 tahun 2003, lamanya cuti besar /istirahat panjang ditetapkan 2

(dua) bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan, masing-masing 1 (satu)

bulan.

3. Pada tahun ke-7 dan ke-8, karyawan tidak berhak atas cuti /istirahat tahunan.

4. Hak cuti besar /istirahat panjang karyawan diberikan dalam batas waktu 6 tahun setelah hari

jatuhnya cuti.

5. Hak cuti besar yang tidak diambil setelah 6 tahun dari hari jatuhnya cuti dianggap hapus

(gugur).

Pasal 46

Cuti Melahirkan

Lamanya cuti yang diberikan adalah 3 bulan, yang pengambilannya disesuaikan dengan kondisi

kesehatan yang bersangkutan.

Bagi karyawan wanita yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti selama 1,5 bulan

terhitung dari hari kandungannya gugur atau sesuai dengan surat keterangan dokter

kandungan atau bidan.

Untuk menjaga kesehatan, maka cuti melahirkan dapat diperpanjang sampai paling lama 3 (tiga)

bulan, berdasarkan surat keterangan dokter.

Bagi karyawan yang karena kondisi kesehatannya belum dapat bekerja setelah perpanjangan

cuti melahirkan (dibuktikan dengan surat keterangan dokter) maka kepada yang

bersangkutan berlaku ketentuan sakit berkepanjangan dengan ketentuan pembayaran gaji

sebagai berikut :

bulan keempat : 100%

bulan kelima sampai dengan kedelapan : 75%

bulan kesembilan sampai dengan keduabelas : 50%

untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % (dua puluh lima perseratus) dari gaji

sebelum

pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh pengusaha.

Cuti melahirkan tidak menghapus hak cuti tahunan maupun besar namun untuk cuti besar

pengambilannya dilakukan paling cepat 1 tahun setelah cuti melahirkan.

Bagi karyawan yang akan mengambil cuti melahirkan harus mengajukan permohonan selambatlambatnya

satu minggu sebelum cuti dimulai.

Pasal 47

Cuti Haid

Karyawan perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada

perusahaan, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan hari kedua waktu haid, dengan

mendapat upah penuh.

Kelalaian memberitahukan akan dianggap tidak masuk kerja tanpa ijin/ mangkir dan dapat diberi

surat peringatan.

Pasal 48

Prosedur Cuti

1. Prosedur pengambilan cuti dilakukan melalui atasannya langsung

2. Permohonan cuti diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya dengan mengisi formulir yang

tersedia di Bagian Sumber Daya Manusia.

3. Bagian Sumber Daya Manusia memberi catatan pada formulir permohonan tentang

ketentuan cuti antara lain tentang hak cuti dan cuti yang telah diambil.

4. Penundaan cuti hanya diberikan atas persetujuan Direksi.

5. Untuk kepentingan Perusahaan, Direksi dapat menunda waktu cuti karyawan. Dalam hal ini,

kepada karyawan yang bersangkutan diberikan kompensasi berupa cuti tambahan yang

lamanya ditentukan oleh Direksi

BAB XII

SANKSI

Pasal 49

Ketentuan Umum

1. Setiap ucapan, tulisan atau perbuatan karyawan yang melanggar ketentuan yang diatur

dalam perjanjian kerja dan peraturan perusahaan atau kesepakaran kerja bersama dapat

dikenakan sanksi.

2. Apabila pelanggaran tersebut diatas mengakibatkan kerugian bagi perusahaan maka selain

dikenakan sanksi, karyawan wajib mengganti kerugian kepada perusahaan.

3. Jenis sanksi yang diberikan adalah pemberian surat peringatan pertama, kedua dan ketiga.

4. Setelah surat peringatan ketiga, perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja

sesuai pasal 161 UU No. 13 tahun 2003.

Pasal 50

Pemberian Surat Peringatan

1. Surat peringatan pertama, kedua dan ketiga tidak perlu diberikan menurut urut-urutannya,

tapi dinilai dari besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karyawan.

2. Tingkatan surat peringatan ditentukan bersama oleh atasan langsung minimal setingkat

manajer dengan bagian Sumber Daya Manusia dan disetujui oleh direksi.

3. Dalam hal surat peringatan diterbitkan secara berurutan maka surat peringatan pertama

berlaku untuk jangka 6 (enam) bulan.

4. Apabila karyawan melakukan pelanggaran sebelum berakhirnya masa berlaku surat

peringatan pertama, maka perusahaan dapat menerbitkan surat peringatan kedua, yang juga

mempunyai jangka waktu berlaku selama 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya peringatan

kedua.

5. Apabila karyawan masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan kedua habis

masa berlakunya, maka perusahaan dapat menerbitkan peringatan ketiga (terakhir) yang

berlaku selama 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya peringatan ketiga.

6. Apabila karyawan masih melakukan pelanggaran sebelum surat peringatan ketiga (terakhir)

habis masa berlakunya,maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.

7. Dalam hal jangka waktu 6 (enam) bulan sejak diterbitkannya surat peringatan sudah

terlampaui, maka apabila karyawan yang bersangkutan melakukan pelanggaran maka surat

peringatan yang diterbitkan oleh perusahaan adalah kembali sebagai peringatan pertama,

kedua atau ketiga sesuai besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karyawan.

8. Tenggang waktu 6 (enam) bulan dimaksudkan sebagai upaya mendidik karyawan agar dapat

memperbaiki kesalahannya dan di sisi lain waktu 6 (enam) bulan ini merupakan waktu yang

cukup bagi pengusaha untuk melakukan penilaian terhadap kinerja karyawan yang

bersangkutan.

Pasal 51

Skorsing

1. Selama proses PHK, baik perusahaan maupun karyawan harus tetap melaksanakan segala

kewajibannya.

2. Perusahaan dapat melakukan tindakan skorsing kepada karyawan yang sedang dalam

proses PHK dengan tetap wajib membayar upah dan hak-hak lainnya yang biasa diterima

karyawan (sesuai UU No. 13 tahun 2003 pasal 155 ayat 3)

BAB XIII

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 52

Ketentuan Umum

1. Hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan putus karena:

􀂃 Karyawan mengundurkan diri

􀂃 Karyawan mencapai usia pensiun (50 tahun)

􀂃 Karyawan melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dan

kesepakatan kerja

􀂃 Terjadi pernikahan sesama karyawan

􀂃 Karyawan sakit berkepanjangan

􀂃 Karyawan meninggal dunia

􀂃 Karyawan tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena perusahaan menyalahi

aturan

􀂃 Karyawan tidak hadir tanpa ijin/ mangkir 5 (lima) hari berturut-turut

􀂃 Karyawan ditahan oleh pihak berwajib

􀂃 Karyawan melakukan kesalahan Berat

􀂃 Perusahaan melakukan perubahan status dan karyawan tidak bersedia

melanjutkan hubungan kerja.

􀂃 Perusahaan melakukan perubahan status, perusahaan tidak bersedia

melanjutkan hubungan kerja

􀂃 Perusahaan melakukan efisiensi karena mengalami kerugian

􀂃 Perusahaan tutup/ pailit

Pasal 53

PHK Karena Karyawan Mengundurkan Diri

1. Karyawan yang ingin memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan, wajib

mengajukan permintaan berhenti secara tertulis sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan

sebelumnya.Permohonan tersebut diajukan kepada atasan langsung yang bersangkutan

dengan tembusan kepada atasan yang lebih tinggi dan bagian Sumber Daya Manusia.

2. Sebelum berhenti karyawan tersebut harus memenuhi syarat:

􀂃 Menyerahkan kembali semua milik perusahaan yang berada dalam

penguasaannya dan atau di bawah tanggung jawabnya, yang meliputi seluruh

barang inventaris dan surat-surat serta naskah-naskah lain baik dalam bentuk

asli maupun rekaman.

􀂃 Melakukan serah terima pekerjaan dengan atasannya atau dengan karyawan

lain yang ditunjuk oleh atasannya tersebut.

􀂃 Menyelesaikan hutang-hutang dan kewajiban-kewajiban keuangan lainnya

dengan perusahaan.

􀂃 Tidak terikat dalam ikatan dinas

􀂃 Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.

Pasal 54

PHK Karena Mencapai Usia Pensiun

1. Seorang karyawan yang telah mencapai usia genap 50 tahun, akan diputuskan hubungan

kerjanya dengan hormat dari perusahaan.

2. Maksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan

secara tertulis oleh bagian Sumber Daya Manusia kepada karyawan yang bersangkutan

sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun sebelumnya dan diulangi 11 (sebelas) bulan kemudian.

3. Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.

Pasal 55

PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kesepakatan Kerja

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tetap melakukan

pelanggaran pada saat surat peringatan ketiga (terakhir) belum habis masa berlakunya.

Pasal 56

PHK Karena Terjadi Pernikahan Sesama Karyawan

Apabila terjadi pernikahan antar-karyawan, maka salah seorang harus mengundurkan diri,

kecuali ditentukan lain oleh Direksi.

Pasal 57

PHK Karena Karyawan sakit berkepanjangan

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melampaui batas 12 (dua

belas) bulan kepada karyawan yang:

􀂃 Mengalami sakit berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat

jasmani dan atau rohani untuk melanjutkan pekerjaan

􀂃 Mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan

pekerjaannya

Pasal 58

PHK Karena Karyawan Meninggal Dunia

Apabila karyawan meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis putus.

Pasal 59

PHK Karena Perusahaan Menyalahi Aturan

Karyawan dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, dalam hal pengusaha

melakukan perbuatan sebagai berikut :

􀂃 menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam karyawan;

􀂃 membujuk dan/atau menyusuh karyawan untuk melakukan perbuatan yang

bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

􀂃 tidak membayar gaji tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga)

bulan berturut-turut atau lebih;

􀂃 tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada karyawan;

􀂃 memerintahkan karyawan untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang

diperjanjikan, atau

􀂃 memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan dan

kesusilaan karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada

perjanjian kerja.

Pasal 60

PHK Karena Karyawan Mangkir

Karyawan yang tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut tanpa ijin resmi

sebelumnya dan karyawan tidak dapat memberikan keterangan dengan bukti yang sah yang

dapat diterima oleh perusahaan, dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut

dan tertulis dapat diputus hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan diri.

Pasal 61

PHK Karena Karyawan Ditahan Pihak Berwajib

1. Dalam hal karyawan ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana

bukan atas pengaduan perusahaan, maka perusahaan tidak wajib membayar gaji tetapi wajib

memberikan bantuan kepada keluarga karyawan yang menjadi tanggungannya dengan

ketentuan sebagai berikut:

􀂃 untuk 1 (satu) orang tanggungan 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah

􀂃 untuk 2 (dua) orang tanggungan 35% (tiga puluh lima perseratus) dari upah

􀂃 untuk 3 (tiga) orang tanggungan 45% (empat puluh lima perseratus) dari upah;

􀂃 untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih 50% (lima puluh perseratus) dari

upah;

2. Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan

takwim terhitung sejak hari pertama karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib.

3. Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang setelah 6

(enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses

perkara pidana.

4. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan

sebagaimana dimaksud berakhir dan karyawan dinyatakan tidak bersalah, maka perusahaan

wajib mempekerjakan karyawan kembali.

5. Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir

dan karyawan dinyatakan bersalah, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan

hubungan kerja kepada karyawan yang bersangkutan.

Pasal 62

PHK Karena Kesalahan Berat

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap karyawan dengan alasan karyawan

telah melakukan kesalahan berat sebagai berikut :

melakukan penipuan, pencurian, atau penggelapan barang dan/atau uang milik

perusahaan;

memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan

perusahaan;

mabuk, meminum minuman keras yang memabukkan, memakai dan/atau

mengedarkan narkotika, psikotropika, dan zat adiktif lainnya di lingkungan kerja;

melakukan perbuatan asusila atau perjudian di lingkungan kerja;

menyerang, menganiaya, mengancam, atau mengintimidasi teman sekerja atau

pengusaha di lingkungan kerja;

membujuk teman sekerja atau pengusaha untuk melakukan perbuatan yang

bertentangan dengan peraturan perundang-undangan;

dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam keadaan bahaya

barang milik perusahaan yang menimbulkan kerugian bagi perusahaan;

dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau pengusaha dalam

keadaan bahaya di tempat kerja;

membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan yang seharusnya dirahasiakan

kecuali untuk kepentingan negara, atau melakukan perbuatan lainnya di

lingkungan perusahaan yang diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.

Kesalahan berat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus didukung dengan bukti sebagai

berikut :

Karyawan tertangkap tangan;

ada pengakuan dari karyawan yang bersangkutan, atau bukti lain berupa laporan

kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang

bersangkutan dan didukung oleh sekurang-kurangnya 2 (dua) orang saksi.

Pasal 63

PHK Karena Perusahaan Mengalami Perubahan status

Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi apabila terjadi perubahan status, penggabungan,

peleburan, atau perubahan kepemilikan perusahaan dan :

Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, atau

Perusahaan tidak bersedia menerima karyawan di perusahaannya

Pasal 64

PHK Karena Perusahaan melakukan Efisiensi

Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karena

perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan

karena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi.

Pasal 65

PHK Karena Perusahaan Tutup/ Pailit

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena

perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus

selama 2 (dua) tahun, atau keadaan memaksa (force majeur), dan atau perusahaan pailit.

Pasal 66

Kompensasi

Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, dan Penggantian Hak

1. Uang pesangon adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagai

akibat adanya pemutusan hubungan kerja.

2. Uang P.M.K (Penghargaan Masa Kerja) adalah pemberian berupa uang dari perusahaan

kepada karyawan sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya pemutusan

hubungan kerja.

3. Penggantian Hak adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan

sebagai pengganti istirahat tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan pulang ke tempat

dimana karyawan diterima bekerja, fasilitas pengobatan, fasilitas perumahan sebagai akibat

adanya pemutusan hubungan kerja.

Pasal 67

Tabel PHK dan Besar Kompensasi

Sesuai UU No. 13 tahun 2003, besar kompensasi yang diberikan menurut jenis penyebab

Pemutusan Hubungan Kerja sebagai berikut :

KOMPENSASI

PENYEBAB PEMUTUSAN HUBUNGAN

KERJA Pesangon

Penghargaan Masa

Kerja

Ganti

Hak

Mengundurkan diri 1 kali

Memasuki usia Pensiun (50 tahnu) 2 kali 1 kali 1 kali

Karyawan melekukan pelanggaran peraturan

perusahaan 1 kali 1 kali 1 kali

Terjadi pernikahan antar karyawan 1 kali

Karyawan sakit berkepanjangan dan tidak

dapat melakukan pekerjaan setelah 12 bulan 2 kali 2 kali 1 kali

Karyawan meninggal dunia 2 kali 1 kali 1 kali

Karyawan mengunduran diri karena

perusahaan menyalahi peraturan 2 kali 1 kali 1 kali

Mangkir 5 hari berturut-turut 1 kali

Ditahan pihak yang berwajib 1 kali 1 kali

Melakukan kesalahan berat 1 kali

Status perusahaan berubah dan karyawan

tidak mau melanjutkan hubungan kerja 1 kali 1 kali 1 kali

Status perusahaan berubah dan perusahaan

tidak mau melanjutkan hubungan kerja 2 kali 1 kali 1 kali

KOMPENSASI

PENYEBAB PEMUTUSAN HUBUNGAN

KERJA Peasangon

Penghargaan Masa

Kerja

Ganti

Hak

Perusahaan melakukan efisiensi 2 kali 1 kali 1 kali

Perusahaan tutup karena rugi terus menerus

selama 2 tahun atau force majeur atau

perusahaan pailit 1 kali 1 kali 1 kali

Pasal 68

Besarnya Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja dan Penggantian Hak

1. Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dibayarkan satu

kali dan sekaligus yang dilakukan pada saat pemutusan hubungan kerja berlaku yang

besarnya adalah kelipatan gaji bulanan berdasarkan banyaknya masa kerja pada saat

pemutusan hubungan kerja tersebut.

2. Ketentuan besarnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian

hak sesuai dengan Undang- Undang no 13 tahun 2003 sebagai berikut:

a. Besarnya uang pesangon ditetapkan paling sedikit sebagai berikut :

b. Besarnya uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut :

Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan gaji

Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan gaji

Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun 4 bulan gaji

Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 5 bulan gaji

Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun 6 bulan gaji

Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun 7 bulan gaji

Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun 8 bulan gaji

Masa kerja 24 tahun atau lebih 10 bulan gaji

c. Penggantian hak ditetapkan sekurang-kurangnya meliputi:

- Cuti / istirahat tahunan yang belum diambil dan belum gugur.

- Cuti / istirahat panjang yang belum diambil dan belum gugur

- Biaya atau ongkos pulang untuk karyawan dan keluarganya ke tempat

dimana karyawan diterima bekerja.

- Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan

sebesar 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa

kerja bagi yang memenuhi syarat.

3. Komponen gaji yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang

penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak terdiri atas gaji pokok dan

tunjangan tetap.

4. Dalam hal penghasilan karyawan dibayarkan atas dasar perhitungan harian, maka

penghasilan sebuan adalah sama dengan 30 kali penghasilan sehari.

5. Dalam penghasilan dibayarkan atas dasar perhitungan satuan hasil, potongan/borongan

atau komisi, maka penghasilan sehari adalah sama dengan pendapatan rata-rata per

Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan gaji

Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan gaji

Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan gaji

Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan gaji

Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan gaji

Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan gaji

Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan gaji

Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun 8 bulan gaji

Masa kerja 8 tahun atau lebih 9 bulan gaji

hari selama 12 (dua belas) bulan terakhir, dengan ketentuan tidak boleh kurang dari

ketentuan upah minimum provinsi atau kabupaten/kota.

6. Dalam hal pekerjaan tergantung pada keadaan cuaca dan penghasilan didasarkan pada

upah borongan, maka perhitungan upah sebulan dihitung dari upah rata-rata 12 (dua

belas) bulan terakhir.

BAB XIV

PENUTUP

Pasal 69

Penutup

Peraturan Perusahaan ini dibagikan kepada semua karyawan.

Perusahaan dapat mengadakan perubahan, penambahan maupun pengurangan terhadap

peraturan ini bila dianggap perlu, sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun sekali.

Perubahan dilakukan oleh Direksi dengan memperhatikan aspirasi yang ada di lingkungan

karyawan, kondisi perusahaan serta ketentuan peraturan perundangan yang berlaku.

Pelaksanaan teknis dan hal-hal lain yang belum diatur dalam peraturan perusahaan ini akan

diatur tersendiri dengan keputusan Direksi.

Peraturan perusahaan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan

Apabila dalam Peraturan Perusahaan ini terdapat persyaratan kerja yang kurang dari peraturan

perundang-undangan yang berlaku maka persyaratan kerja tersebut batal demi hukum dan

yang diberlakukan adalah yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.